LEADER COACH
LE NIVEAU LEADER COACH EST CERTIFIANT
Conscience et leadership d’excellence en gestion appliqué dans l’accompagnement des équipes et dans la systémique organisationnelle. Basé sur les travaux de Robert Dilts et les plus récentes évolutions de la PNL 3e génération appliquée aux leaders et organisations.
Apprentissages et acquis :
À l’issue de cette formation, les gestionnaires seront de meilleurs managers par leur capacité à:
- Reconnaitre et affirmer son leadership ;
- Accroitre son charisme et sa présence à soi et à l’autre ;
- Créer une vision stimulante, une mission claire, des valeurs congruentes pour soi et son équipe ;
- Changer des croyances et patterns limitants au sein de soi et de son équipe ;
- Activer son intelligence émotionnelle et relationnelle et mieux susciter le déploiement du potentiel de ses collaborateurs et interagir efficacement avec les différentes personnalités;
- Mobiliser une équipe en stimulant la collaboration générative et l’éclosion de l’intelligence collective ;
- Lire la systémique des situations, des équipes et de l’organisation et d’intervenir au bon endroit avec des outils percutants;
- Modéliser l’excellence d’un leader ou d’une équipe et savoir la reproduire auprès des intéressés/concernés;
- Intégrer une approche de développement durable dans son organisation ;
- Être un leader coach conscient, bienveillant et efficace.
INVESTISSEMENT
4400$ + taxes
Dépôt requis : 500$
HORAIRE
18 jours de formation
de 9h à 17h.
PROCHAINES DATES
Automne 2023
PRÉALABLES
Avoir suivi les formations initiation
et Manager Coach.
CERTIFICATION
Ce niveau est certifiant (certificat de Leader coach PNL)
Pour s’inscrire, cliquez sur le bouton « je m’inscris » et remplir la fiche d’inscription en ligne. Votre inscription sera complète lorsque vous aurez payé votre dépôt. Vous recevrez par la suite des infos utiles pour votre participation.
CONTENU PÉDAGOGIQUE / CLIQUEZ SUR L’UNE DES RUBRIQUES SUIVANTES POUR UNE DESCRIPTION DÉTAILLÉE.
MODULE 1 - ÊTRE LEADER I - ÉTATS D’EXCELLENCE, ALIGNEMENT ET PARRAINAGE
Objectif général :
Développer son état d’excellence, son alignement interne et son leadership parrainant
Objectifs spécifiques :
- Développer son habileté à se parrainer et parrainer les autres
- Entretenir un état d’excellence et maximiser notre efficacité d’intervenant par diverses techniques de centration
- Activer les trois énergies d’archétypes essentiels au leadership d’excellence
- Utiliser les niveaux logiques pour retrouver un alignement intérieur
MODULE 2 - ÊTRE LEADER II – VALEURS ET CROYANCES
Objectif général :
Identifier et transformer des croyances limitantes
Objectifs spécifiques :
- Mieux comprendre ce qu’est une croyance (définition, hiérarchie, types, catégories)
- Apprendre à détecter des croyances aidantes et limitantes
- Transformer des croyances limitantes par divers moyens
- Définir et mettre à jour les valeurs conscientes et inconscientes
MODULE 3 - MOBILISATION - DU GROUPE À L’ÉQUIPE
Objectif général :
Découvrir les essentiels d’une équipe mobilisée et les stratégies de mobilisation adaptées.
Objectifs spécifiques :
- Définir ce qu’est une équipe mobilisée
- Reconnaitre les stades d’évolution d’une équipe
- Se donner des moyens pour mieux connaitre et mieux intervenir auprès des membres de son équipe
- Ancrer et transformer une identité d’équipe
MODULE 4 – COLLABORATION GÉNÉRATIVE ET INTELLIGENCE COLLECTIVE
Objectif général :
Découvrir les essentiels d’une équipe mobilisée et les stratégies de mobilisation adaptées.Savoir stimuler l’intelligence collective et faire émerger la collaboration générative
Objectifs spécifiques :
- Encourager la cohésion et synergie des groupes
- Activer les différentes formes d’intelligence
- Stimuler la collaboration de manière créative
MODULE 5 - MODÉLISATION DE L’EXCELLENCE
Objectif général :
Apprendre l’art d’étudier l’excellence chez un leader ou une équipe performante afin de révéler la différence qui fait la différence et la transposer à autrui
Objectifs spécifiques :
- Apprendre ce qu’est la modélisation
- Comprendre la structure de l’excellence humaine et comment modéliser
- Utiliser divers outils pour modéliser l’expérience subjective d’autrui
- Découvrir la démarche de modélisation de David Gordon
- Savoir transférer l’excellence d’autrui à soi-même et à d’autres
MODULE 6 - LEADERSHIP VISIONNAIRE ET DÉVELOPPEMENT DURABLE
Objectif général :
Devenir un leader visionnaire qui assure le développement prospère et sain de son organisation.
Objectifs spécifiques :
- Mieux comprendre ce qu’est une organisation apprenante, leadership visionnaire et le développement durable
- Créer des visions inspirantes
- Se connecter avec la source de sa force comme leader – Mandala de l’être
- Apprendre à lire le champ et la systémique personnelle et organisationnelle – P4 et SOAR
- Résoudre des problèmes en tenant compte de la systémique – SCORE2
MODULE 7 - INTÉGRATION ET ÉVALUATION
Objectif général :
Valider son niveau d’intégration des contenus présentés
Objectifs spécifiques :
- Présenter le résultat de ses modélisations
- Compléter l’évaluation écrite et pratique
Travaux et exigences:
- Assiduité, présence et participation active lors de la formation. (144 h en classe).
- Stage en tant que personne-ressource lors d’un module). (17 h)
- Participer à une équipe de pratique (15 h de pratique).
- Compléter un journal de bord, présenter, par écrit, un projet personnel d’application professionnelle OU un compte rendu de rencontres de pratique avec des coachés (3 personnes pour 3 rencontres) ainsi que présenter un projet de modélisation sur 3 leaders inspirants (68 h de travaux et lectures hors classe).
- Réussir l’évaluation pratique et écrite lors de la journée d’intégration.
Temps investis 244 heures
Méthodologie d’enseignement :
Cette formation allie théorie, pratique…et plaisir ! Elle se déroule dans une ambiance dynamique et conviviale qui favorise l’apprentissage. Les démonstrations et les exercices proposés vous aideront à intégrer les contenus et concepts clés de la PNL.
À LA CARTE:
L’essentiel offre la possibilité de prendre des modules à la carte à toute personne ayant suivi une base en PNL dans une école reconnue par la SICPNL.
L’étudiant – auditeur libre peut choisir parmi tous les modules du parcours PNL CLASSIQUE (Technicien, Praticien et Maitre-praticien) et du parcours PNL MANAGEMENT (Manager coach et Leader coach).
CLIQUEZ ICI POUR VOIR LES MODULES À LA CARTE OFFERTS.
Reconnaissances :
-L’école L’essentiel est partenaire de la NLPU de Robert Dilts.
-L’école L’essentiel est accréditée comme maison d’enseignement auprès de Revenu Québec et Emploi et Développement social Canada (EDSC). Nos formations donnent donc droit, lorsqu’applicables, aux crédits d’impôt pour frais de scolarité tant au fédéral qu’au provincial.
-L’école L’essentiel est un organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l’application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.
